Kewirausahaan
Usaha Jelly Stik Untuk Anak-Anak
JELLY STIK ACHA-ACHA
1. What ( Jenis Usaha Apa yang Digeluti )
Jika saya menjadi seorang wirausahawan saya akan menggeluti usaha makanan, dan saya akan membuat makana anak-anak, jelly. Karena saya berpikir sekarang banyak sekali makanan anak-anak yang menggandung bahan-bahan yang berbahaya bagi kesehatan anak-anak, maka dari iyu saya akan membuat makanan anak-anak yang sehat.
2. Who ( Siapa yang akan menjalankan usaha tersebut )
Yang akan menjalankan usaha tersebut tentu saja saya sendiri, saya akan membuka usaha home industry yang mana saya sendiri yang akan menjalankan usaha tersebut dan di bantu oleh pekerja yang akan bekerja di rumah saya. Saya hanya akan memberikan tugas apa-apa saja yang harus di kerja kan, dan bahan-bahan apa saja yang di gunakan.
3.When ( Kapan usaha akan di jalankan )
Usaha saya akan dimulai kalau saya sudah lulus kuliah, karena saya akan merancang usaha saya di mulai dari sekarang dan akan saya jalankan setelah saya lulus kuliah, sehingga usaha saya dapat berjalan dengan rencana yang sudah saya buat sewaktu saya kuliah, dengan begitu usaha saya tidak akan berantakan, karena belum adanya rancangan atau rencana bagaimana kedepannya usaha saya tersebut.
4. How ( Bagaimana proses usaha dijalankan )
Proses usaha saya akan di mulai dari awal.
a. mencari pekerja yang akan bekerja di pabrik saya.
b. mencari bahan-bahan yang di butuhkan untuk pembuatan jelly. tentu saja bahan-bahan yang di gunakan bahan-bahan yang aman bagi anak-anak, karena jenis usaha saya adalah jajanan anak kecil.
c. mencari peralatan yang di butuhkan dal;am proses pembuatan jelly.
d. mencoba dahulu untuk mencoba berapa banyak bahan yang di butuhkan dalam pembuatan jelly.
e. kalau sudah berhasil dan sudah pas dengan takaran jelly, maka di lanjutkan dengan pembuatan jelly.
f. setelah selesai pembuatan, mencoba memasarkan produk yang saya buat tadi ke pasar-pasar maupun ke toko-toko. tapi yang paling utama di coba dahulu ke kantin-kantin sekolahan.
g. kalau saya punya brekan bisnis, saya bisa mencoba menawarkan produk saya ke rekan bisnis saya, baik rekan bisnis yang di 1 kota mau pun di kota lain, atau ke rekan bisnis saya yang ada pulau lain. misal saya di jawa, teman bisnis saya di pulau kalimantan.
h. kalau sudah merasa usaha saya bisa diterima di masyarakat saya hanya tinggal mengembangkan usaha saya tersebut.
5. Where ( Dimana Usaha Dilakukan )
Karena usaha saya adalah usaha home industry, maka usaha saya dilakukan di rumah saya. tetapi kau usaha saya sudah berkembang mungkin saya akan membeli pabrik sehingga usaha saya bisa berjalan lebih besar, atau saya dapat menghasilkan produk jelly saya lebih banyak dari sebelumnya.
6. For Whom ( Siapa Konsumen Potensial Saya )
Konsumen utama saya tentu saja anak-anak karena saya membuat jelly yang secara langsung menjadi cemilan unruk anak-anak.
7. Capital ( Sumber Modal )
Karena usaha saya masih home industry saya memakai modal sendiri, karena masih awal membuka usaha, kalau pinjam ke bank takutnya waktu usaha saya tidak bisa berkembang, dan saya rugi, maka saya akan bingung untuk mengembalikan uang modal dari pinjaman bank. sedangkan kalau dari modal sendiri saya tidak akan terlalu bingung karena tidak ada tanggungan hutang ke bank.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
1. Perencanaan SDM
Dalam perencanaan SDM saya melakukan beberapa langkah
a. Representasi Dan Refleksi Rencana strategi perusahaan
Yang mana saya akan menulis rencana strategi apa yang akan saya gunakan untuk menjalankan perusahaan saya, dan merencanakan kriteria SDM yang saya butuhkan.
b. Analisis dari kualifikasi tugas tenaga kerja :
1. Analisis Jabatan : Saya akan memberikan jabatan jabatan tertentu kepada orang orang yang memiliki kriteria yang saya butuhkan. misalkan pengawas, penjaga gudang, bagian pembukuan, bagian pengecekan barang, dan bagian bahan-bahan yhang di butuhkan dalam pembuatan jelly.
2. Deskripsi Jabatan : Penjaga gudang itu tugasnya menjaga keluar masuknya barang dari gudang, Pengawas tugasnya mengawasi para pekerja yang ada di dalam pabrik, bagian pembukuan tugasnya mengitung keuangan yang terjadi di dalam perusahaan saya, bagian pengecekan barang tugasnya mengitung barang yang ada di dalam gudang/ mengecek barang yang ada di dalam gudang, bagian bahan-bahan tugas nya orang yang menimbangin bahan bahan yang di butuhkan dalam pembuatan jelly.
3. Spesifikasi Jabatan : untuk semua jabatan pendidikan smu, memiliki surat keterangan baik dari kepolisian, keterangan sehat dari dokter, bagi pekerja biasa tidak ada spesifikasi tertentu, mau tamatan sd,smp,sma bisa kerja di pabrik saya, karena saya membuka pabrik saya untuk mengurangi pengangguran di kota saya.
c. Analisis Ketersediaan Tenaga kerja
saya akan mencari para pekerja ke pedesaan dimana di sana pasti banyak orang-orang yang
membutuhkan pekerjaan.
d. melakukan tindakan inisiatif.
e. Evaluasi Dan Modifikasi tindakan
2. Pengadaan SDM
a. Rekrutment ada 2 rekrutmen dari dalam maupun dari luar.
maksud dari dalam adalah menaikkan jabatan dari karyawan yang sudah ada. misal kan dari karyawan biasa di angkat menjadi pengawas, karena orang tersebut bekerja dengan sangat baik.
maksud dari luar adalah mencari orang dari luar dengan kriteria yang dibutuhkan sesuai dengan jabatan yang ada.
b. Seleksi tenaga kerja ada 3 :
seleksi administratif :saya akan melakukan verifikasi kepada calon pelamar kerja dengan melihat borang aplikasi daftar riwayat hidup, ijasah pendidikan, dan dokumen-dokumen yang lainnya )
seleksi kualifikasi : saya akan menyeleksi calon tenaga kerja dengan jabatan yang akan tenaga kerja tempati. misalnya saya akan melaksanakan tes tulis dan tidak tertulis.
seleksi sikap dan perilaku : saya melakukan tes psikologi baik secara tgertulis maupun wawancara. dan saya pun akan mencoba tenaga kerja dalam bersikap baik secara pribadi maupun kelompok/tim.
c. Penempatan Tenaga Kerja
saya akan memilih tenaga kerja yang sesuai dengan jabatan jabatan yang ada, sedangkan untuk pegawai biasa tidak ada kriteria khusus.
3. Pengembangan SDM
Pengembangan SDM ada 2 cara yaitu On The Job Training dan Off The Job Training.
A. On The Job Training dibagi menjadi 5 yaitu Coaching,Planned,Job Rotation,Temporary,Performance.
B. Off The Job Training di bagi menjadi 4 yaitu Executive development programme, Laboratory training, Organizational development.
4. Pemeliharaan SDM
Pemeliharaan SDM ada 2 yaitu Kompensasi dan Benefit
a. kompensasi yaitu saya akan memberikan penghargaan kepada karyawan saya yang melakukan pekerjaan dengan baik, dan penghargaan tersebut dapat berupa uang atau sejenisnya.
dalam kompensasi ada beberapa program yang terkait yaitu wage levels ( tingkat upah ), wage structure ( struktur penggajian ), individual wage ( pengupahan secara individual ).
b. Benefit yaitu saya akan memberikan penghargaab kepada karyawan saya yang melakukab pekerjaan dengan baik, dan penghargaan tersebut dapat berupa cuti bergaji, asuransi kecelakaan dan kesehatan, poliklinik gratis,dan lain-lain.
5. Pemanfaatan SDM
Maksud dari pemanfaatan sdm adal;ah memelihara tenaga kerja agar senantiasa sejalan dengan perencanaan strategi usaha yang saya jalani.
Dan Program tersebut antara lain.
a. Promosi ; Proses pemindahan tenaga kerja ke posisi yang lebih tinggi.
b. Demosi ; Proses Penurunan tenaga kerja ke posisi yang lebih rendah yang di sebabkan karena adanya penurunan kualitas tenaga kerja dalam pekerjaanya.
c. Transfer ; Upaya pemindahan tenaga kerja ke bagian yang lain, yang mana dapay di harapkan tenaga kerja tersebut dapat lebih produktif setelah menglami proses transfer.
d. Separasi ; Melakukan pemindahan lingkungan kerja tertentu tenaga kerja kelingkungan yang lain untuk menghilangkan konflik sehingga tidak mengganggu operasional usaha yang saya jalani.
SELESAI
